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有过同样经历的Steven,也曾在公司把合资工厂迁到偏远小城的时候,他这个生产经理毅然决定暂时放弃对家庭的照顾而与公司同命运,Steven把工厂看作是自己养育的一个Baby,他觉得只有在Baby有独立生活能力的时候才放手,这样不至于让自己的心血白费,当然对于一个有家庭的男人而言,能够颖尘 离乡拥纳 活也是需要足够的勇气和决心的。当然胸有大志的Steven并没有把一个生产经理当作职场的一个终极目标,因而在他离开上海之前,不仅与公司谈妥了所有薪资条件,更主要他把自己在公司有困难时自己的无私相助和忠诚当作人生的一个砝码:他明白地告诉公司决策层希望公司在两年顺利过度后,自己能到更重要的岗位上工作。Steven用两年的忠诚蛹灏居,终于换到今天的荣耀:不仅重回上海,而且成了公司决策层重用的对象,事业前途就此一片大好。Morri,是大学毕业分进这家大公司做业务代表的,直接的老板是个三十来岁的已婚男人,因为在同一个办公室工作,Morri比其他人更多机会接触他,他的学识和能力让Morri很是动心,因而Morri常常暗自叹气,好男人都是别人的老公了。他好象对Morri的乖巧和努力也很赞赏,还为Morri的业务发展提供了很多别人没有的机会,Morri的工作积极性也由此大增,恨不得天天加班,可以与他朝夕相处,他的一个眼神或一个赞美都成了Morri激动和兴奋的原由。Morri也常常身不由己的成为他的同盟者,还情不自禁地找一切可能与他在一起,比如吃饭,比如出差。而他也来者不拒,甚至还与Morri谈心拉家常,让Morri的心更加跌宕起伏。后来公司里开始有了一些传闻,他开始不敢象以前那样与Morri在办公场合有说有笑,Morri觉得工作积极心一落千丈。年终时公司里突然有消息说总经理想要在内部提拔一个副总,于是Morri发现他好象不认识她的,离她特远。再过几天,人事部的同事找她谈话了,认为她在公司行为不够检点,甚至有破坏别人家庭之嫌,公司征询了部门意见后决定不与Morri签新的合同了。Morri 委屈地眼泪都要出来了,别以为那些元帅们因为自由而没有了自己的关系网,其实他们正是用不激烈的温和相处之道,为自己建造了完好的人际保护墙,虽然很隐形却在隐约中透出他们元帅级的智慧,与其与人斗得心累伤神,不如放轻松做个只累工作不累人的自由“Pie ,可以与任何人共事,可以与任何事过招,但一定是公司里不可缺少的一个甜心,而且是可以留任到最后的那道甜品。捕鱼游戏注册送50元在这个世界上十全十美的人真的很少,每个人或多或少会有这样或者那样的不足,把自己的缺陷变成自己动力真的不失为一个绝妙的良策,因为不骄傲的日子,其实就是最平和最努力的时光。不要让自己的缺陷成为自己底气不足的包袱,或者丧失自信心,反而将缺陷转化为另外一种鞭策自己的动力,乌龟都能超越兔子,有缺陷不代表不成功,坚持不懈的动力就是拥有成功的资本。

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Stella的故事更绝。她是公司的销售经理,业绩牛的很,同事们暗底下称她为洋Stella,因为她好象不费工夫,就能稳做销售大户的宝座。她是办公室里迟到次数最多的人,可理由也很充分,陪客户应酬到深夜终于有一天她走进了人事部递交了辞职信,对于原因她简单地告诉主管:价值观念有所不同。主管被她的“serious痈搞懵了,特地找她谈心,她也就一吐而快。人事主管没有挽留她,但却像朋友一样告诉她,这样的事情这样的人每个公司都有,有时糊涂就是最好的聪明。这下轮到Vernesa不明白,难道在职场就没有了是非观念了吗?后来她又转过几份工,等到的岁月的思考像痕迹一样留在她额头时,她才明白办公室里的是非原则是因公司而异,因人而异的,比如只追究价值财富的公司文化是不需要员工的忠诚度,也不提倡合情合理合法的过程,关键只在于结果;再比如上司可以做的事,可以有的特权,可能就是下属坚决不能为的行为和不能逾越的界限。Mr。 Chester在公司工作五年有余,是个干将,但不是一个率将,所以升职加薪自然与他的关系不大,于是他有牢骚也情有可原的,因为看着身边的小弟小妹一个个工资往上高开,心里滋味不好,终于找到了一个与老板齐膝谈心的机会,一开口他就说了,最近流行的曲子叫老鼠爱大米,因为没有大米老鼠会饿死。在公司里我也只是个小老鼠,我也需要大米,也爱大米,老板你是大老鼠,你肯定也爱大米,这一点我们都一样对吗?老板刚还在被网络歌曲迷惑了,转眼就被转到了正题上,历经大世面的他还不知从何回应。捕鱼游戏注册送50元那天Lionel下班之前,被老板撞见随口问起他近来工作如何,Lionel不知老板肚里埋的什么药,只能小心翼翼地答复着:忙着呢,年底年初出差太多了。不料第二天老板就让IT负责人给他订购了一台最新型号的笔记本电脑,美其名曰年终奖励,Lionel起先还高兴了一阵,毕竟拥有笔记本电脑也曾是他这一年的一个愿望,特别出差多了没电脑还真不方便,另外一个原因是他常常看到大楼里进出的白领通常忙碌的身影里总有笔记本电脑相伴。可高兴没到五分钟,就被同事奚落了起来:

有人情味或者没有人情味,似乎成了公司对员工奖励的一种表现方法,但是对员工而言,更重要的期待是一种被激发的动力。Nicole在公司工作了多年,看多了年复一年的加薪,她觉得公司很多时候都是用表面的奖励制度草草了结了对员工的认同过程,所以她变得很麻木,加多加少不以她的意志为转移,做多做少或许在人多的公司也不重要,所以她认为所有的加薪或者拿奖金都是理所当然的事情,不必为之动容或着动情,一句话混日子是心态也是技巧。从前有句流传在民间的私房话:胳膊要往里弯。意思无非是指做人做事先要抚内,然后才能安外。可是胳膊往里弯了,就真的能笼络了人心了吗?其实老板看下属有时也有活力这个评判标准。上班无精打采,做事拖拖拉拉,在办公室永远比别人慢半拍的,自然是无法让人接受的。认识一个部门经理,他喜欢有头脑有激情的下属,情愿他们工作经验不够或者专业知识不全面,但是在他的眼里,他们有学习的机会和热情,这是最最重要的元素,结果他就此领导了一群朝气蓬勃的年轻人,在工作中或友或师,可以通宵达旦,可以一连三天吃着KFC,可以坐在地板上画出解决方案,可以互相争得面红耳赤,而那个经理也成为公司创造高效业绩的能手。曾有一次亲眼看见他主持的部门会议,在刚开始30分钟简直是Super Market,有人走动,有人发言,有人反驳,而他象一个过客静静地看着,想着,最后的30分钟在一片鸦雀无声中他传递了集大家意见的最佳Solution。他的成功在于他追求的是一种充满鲜活的工作状态。Sami是个长得娇小玲珑的女孩,进公司后也一直做行政管理工作。她喜欢穿一些让自己身材紧绷的衣服,这样更显得运动型有朝气。在公司呆久了,Sami的一些坏习惯也暴露了出来,比如容易钻死角,听不得旁人的批评或指责,而且很在意各种与自己利益相关的事情。同事的茶余饭后都会说起Sami小心眼的各类轶闻趣事。久而久之不知因为是她喜欢穿小号衣服的缘故,还是小心眼的原因,她享有一个雅号“小一号”。

终于有一天她走进了人事部递交了辞职信,对于原因她简单地告诉主管:价值观念有所不同。主管被她的“serious痈搞懵了,特地找她谈心,她也就一吐而快。人事主管没有挽留她,但却像朋友一样告诉她,这样的事情这样的人每个公司都有,有时糊涂就是最好的聪明。这下轮到Vernesa不明白,难道在职场就没有了是非观念了吗?后来她又转过几份工,等到的岁月的思考像痕迹一样留在她额头时,她才明白办公室里的是非原则是因公司而异,因人而异的,比如只追究价值财富的公司文化是不需要员工的忠诚度,也不提倡合情合理合法的过程,关键只在于结果;再比如上司可以做的事,可以有的特权,可能就是下属坚决不能为的行为和不能逾越的界限。可公司里因为有了查尔斯先生,所以就会让那些事事爱张扬的人有了鲜明的对比,有人刚刚升职加薪,就立马有了脱贫致富的感觉,恨不得将全身上下来个改造,以一身名牌装亮相公司;有人积极参与各类大小剪彩宴请应酬,甚至将声色场所的照片来个广泛传播,还有人争着抢着要上公司要员榜,惟恐没人知道他的职场江湖地位;还有人最喜欢众人面前摔大牌,出门要B舱,接待要象VIP待遇,处处摆谱,却也处处招人白眼。后来不知谁在网络上发布了关于摆脱“贫困”后的心虚表现一文,一对照不得不拍手叫好,原来高调处世正是虚张声势的表现,是内心还处在“贫困”边缘的危机呐喊。Frank在公司任职期间每天有车接送上下班,出差可以做B舱,平日里身边总有客户在献媚,而且同事也愿意围着他转,久而久之他已经忘记刚拥有这些的时候曾经有过的不安,他已经把工作给他额外带来的利益都看成是与身带来密不可分的部分,直到有一天因为某种变故他失去这份工作的时候,他才发现他不知道没车的日子怎么出行,他发现五星级酒店和公务舱与他的生活有多遥远,他也发现身边没有人围着团团转的日子有多冷清。于是最终让Frank明白了一点,工作所带来的骄傲其实是与工作黏附在一起的,而不是真正的属于自己。考虑再三,公司最终还是租赁了各方设施都齐全的大楼,当然厕所也是重点要求之一。后来在摩天大楼时间久了,突然有一天发现厕所里堆积着各种各样的秘密。

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